In 2026 gaat de nieuwe pensioenregeling in. PFZW, dat de pensioenen beheert van ruim twee miljoen mensen die in de sector zorg en welzijn werken, wil naar eigen zeggen de afspraken die de vakbonden en werkgeversorganisaties hebben gemaakt over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling, kunnen nakomen. Daarom kan het fonds de pensioenen aankomend jaar niet verhogen.
Het spijt het bestuur dat ze de pensioenen niet kunnen verhogen, zegt voorzitter Joanne Kellermann. “We willen niets liever dan ieder jaar de pensioenen van onze deelnemers mee laten groeien met de stijgende prijzen. Gelukkig heeft PFZW de afgelopen drie jaar gelukkig de pensioenen met in totaal 13 procent kunnen verhogen.”
Ook andere grote fondsen hebben eerder laten weten dat er waarschijnlijk geen pensioenverhoging komt. De gedaalde rente maakt dat de fondsen meer geld opzij moeten zetten om aan toekomstige pensioenverplichtingen te voldoen.
De verschillen tussen het oude en nieuwe pensioen
- Van een pot per pensioenfonds waarbij iedereen aanspraak maakt op een deel, naar individuele pensioenpotjes.
- Van korten bij een langdurig te lage dekkingsgraad, naar ieder jaar een beetje korten of verhogen op basis van beleggingsprestaties.
- Van de oneerlijke doorsneepremie voor jong en oud, naar inleg voor je eigen potje.
Dat laatste verdient wat extra uitleg. Iedereen in een pensioenfonds legt nu dezelfde premie in voor de gezamenlijke beleggingspot. Maar omdat je geld voor jongeren veel langer kunt beleggen, is de inleg voor jongeren eigenlijk te hoog en die van ouderen te laag. In het nieuwe stelsel gaat je eigen inleg naar je eigen potje en wordt voor jongeren risicovoller belegd dan voor ouderen.
